结论：单位提出签订劳动合同但条款不一致时，劳动者一般不能直接主张双倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、双倍工资的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款的立法目的在于惩罚用人单位不依法签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。然而，该条款的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而非劳动合同条款不一致。
二、劳动合同条款不一致的法律后果
当单位提出签订劳动合同但条款不一致时，这并不直接构成未签订书面劳动合同的情形。劳动合同条款的不一致可能涉及多个方面，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这些条款的不一致，通常需要通过协商、修改或补充协议等方式来解决，而不是直接适用双倍工资的惩罚。
三、劳动者在条款不一致时的权利与救济
协商与修改：劳动者有权与用人单位就劳动合同条款进行协商，提出自己的意见和要求。如果双方能够就条款达成一致，那么劳动合同可以顺利签订。
拒绝签订与投诉：如果劳动者认为劳动合同条款存在不公平、不合理或违法的情况，有权拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
解除劳动合同与索赔：在极端情况下，如果劳动合同条款严重违反法律法规或公序良俗，且双方无法达成一致，劳动者有权解除劳动合同，并可能根据实际情况向用人单位索赔。但这种情况下的索赔通常不涉及双倍工资，而是基于其他法律规定如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等关于解除劳动合同的经济补偿或赔偿。
四、特殊情况下的双倍工资主张
虽然一般情况下条款不一致不直接导致双倍工资的主张，但在某些特殊情况下，如果用人单位利用条款不一致作为不签订书面劳动合同的借口，或者故意拖延签订书面劳动合同的时间，劳动者可能有机会主张双倍工资。然而，这需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在故意或重大过失，且这种行为与未签订书面劳动合同之间存在直接的因果关系。
建议：面对单位提出签订劳动合同但条款不一致的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试就条款达成一致。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。