签订劳务协议未签订劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、可以主张双倍工资差额的情形
存在劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。这是主张双倍工资差额的前提。如果双方只是签订了劳务协议，但实际上构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么劳动者仍然有权主张双倍工资差额。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”是指符合法律规定的劳动合同形式，而不仅仅是劳务协议。
在法定期限内主张：
- 劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、不能主张双倍工资差额的情形
劳务关系不适用该规定：
- 如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于双倍工资差额的规定。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张双倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。
非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据，则无需支付双倍工资。
四、操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
及时咨询：
- 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师（如我康蓉律师，擅长刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、律师会见等领域），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
提起仲裁：
- 劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
综上所述，签订劳务协议未签订劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资差额。但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。