关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，我可以明确地告诉你：在符合一定条件下，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、适用条件
用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作不满一个月，或者已经工作满一年但双方已经补签了劳动合同，那么劳动者就不能要求支付双倍工资差额。
未签订书面合同：关键在于双方是否签订了书面的劳动合同。如果双方只是口头约定了工作内容、工资等，而没有签订书面合同，那么就符合这一条件。
三、计算方式
如果符合上述条件，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。具体计算公式为：
双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)
这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，由于第一个月是合法的不签订劳动合同期间，所以在计算月数时要减去1。
四、举证责任
在主张双倍工资差额时，劳动者需要承担一定的举证责任。这主要包括证明自己与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），以及证明双方未签订书面劳动合同。因此，劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
五、诉讼时效
劳动者主张双倍工资差额的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己与用人单位未签订书面劳动合同后，应及时主张自己的权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
六、实际操作建议
与用人单位协商：在发现未签订劳动合同后，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商成功，可以节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果仍然无法满足劳动者的要求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，未签订劳动合同双倍工资差额是法律赋予劳动者的一项重要权利。如果你发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，并且符合上述条件，那么你有权要求用人单位支付双倍工资差额。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。