关于您提出的“待岗期间未签劳动合同双倍工资差额”问题，我可以为您详细解析如下：

结论：待岗期间若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合相关法律规定，劳动者有权主张双倍工资差额。

法律依据与解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条也对此进行了相关规定，明确了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时的法律责任。

2. 待岗期间的适用性分析：

   • 待岗期间，若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权根据上述法律规定主张双倍工资差额。
   • 需要注意的是，待岗期间的具体情况可能因用人单位的经营状况、劳动者的岗位调整等因素而有所不同，因此在具体案件中需要综合考虑各种因素来判断是否适用双倍工资差额的规定。

3. 计算规则：

   • 双倍工资差额的计算通常从用工满一个月的次日开始，至补订合同前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。
   • 计算基数一般以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不纳入计算基数。

4. 维权指南：

   • 劳动者应首先保留好能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条等。
   • 优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察大队举报或通过“12333”热线咨询。
   • 如需申请劳动仲裁，应明确诉求金额及计算依据，并依法提起诉讼。

特殊场景说明：

• 若待岗期间是因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者更有理由主张双倍工资差额。
• 若待岗期间劳动者与用人单位的劳动关系已经实际解除或终止，但用人单位未按照法律规定办理相关手续，那么劳动者可能需要根据其他法律规定来维护自己的权益。

综上所述，待岗期间若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合相关法律规定，劳动者有权主张双倍工资差额。在具体案件中，建议劳动者根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。