结论前置：劳动关系存续期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但具体情形和计算方式需依据法律规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动关系存续期间未续签书面劳动合同的情形，但需注意具体的时间节点和条件。

二、双倍工资支付的具体情形

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 若用人单位在劳动关系存续期间，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。计算期间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或满一年时（以先到者为准）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资，但最多不超过11个月。
   • 计算方式：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

三、特殊情形下的处理规则

1. 劳动者拒绝签订合同：

   • 若因劳动者拒绝或拖延签订书面劳动合同导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需提供证据证明已向劳动者提出签订合同的要求，而劳动者拒绝签订。

2. 高管或人事主管的特殊责任：

   • 若劳动者负责合同签订却未履行职责，可能被视为放弃权利，法院可能不支持其双倍工资请求。

3. 时效限制：

   • 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效为一年（从应支付次月起算），逾期申请可能丧失胜诉权。因此，劳动者需及时主张自己的权益。

四、维权流程指引

1. 证据收集：

   • 劳动者应收集工作记录（如打卡记录、任务分配邮件）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如微信/短信）等证据，以证明劳动关系的存续和用人单位未签合同的事实。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可先向用人单位提出补签合同及补偿要求；协商不成可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）；不服裁决可在15日内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

五、企业合规建议

为避免法律风险，用人单位应：

1. 及时签订合同：新员工入职一个月内完成合同签订，劳动合同期满前及时续签。

2. 完善管理制度：建立合同台账，定期排查未签约人员并及时补救。

3. 保留履约证据：保存工资发放、考勤管理等记录，证明劳动关系存续和合同签订情况。

示例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，公司仍未与劳动者签订合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付2023年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额（共11个月）。若公司于2024年1月1日与劳动者补签了书面劳动合同，则双倍工资差额计算至2023年12月31日。

最后建议：劳动关系存续期间未签劳动合同双倍工资的问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。