针对您提出的“劳动合同到期未签订劳动合同双倍工资”的问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，劳动合同到期未续签但继续工作，不直接适用双倍工资罚则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资罚则主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。而劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况，法律并未明确规定直接适用双倍工资罚则。不过，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。

2. 特定情形下，可能涉及双倍工资支付：

   • 未续签时间超过一个月不满一年：虽然不直接适用双倍工资罚则，但若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，且无法证明是劳动者原因导致未续签，劳动者可依法主张权益，要求用人单位承担相应责任，包括但不限于要求签订书面劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（此处的双倍工资差额主张存在地区差异，部分地区支持，部分地区不支持直接主张，需结合当地司法实践判断）。
   • 未续签时间超过一年：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立，此情形下部分地区支持劳动者主张双倍工资差额）。

详细解析与法律建议：

• 事实劳动关系的认定：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。

• 双倍工资支付的具体情况与计算：

  • 若地区司法实践支持在未续签劳动合同超过一定期限（如一个月）后主张双倍工资差额，则计算方式通常为：以劳动者正常出勤所获得的劳动报酬为基数，计算未签订劳动合同期间的额外一倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同期间为3个月，则可能主张的双倍工资差额为15000元（5000元/月 × 3月，具体需结合地区司法实践）。
  • 注意事项：双倍工资的支付并非无限期，通常有一个上限，如最多支付十一个月（针对初次未签订劳动合同的情形）。对于未续签劳动合同的情形，具体期限需结合地区司法实践判断。

• 劳动者的维权途径：

  • 与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。
  • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
  • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

• 特殊情况与例外：

  • 劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
  • 不可抗力或特殊情况：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断是否免除用人单位的双倍工资支付责任。

总结与进一步建议：

劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。若用人单位存在违法行为或地区司法实践支持主张双倍工资差额，劳动者可依法主张自己的权益。为避免潜在的纠纷和损失，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。