劳动合同到期未续签二倍工资-董光辉律师

劳动合同到期未续签二倍工资-董光辉律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的情况下，用人单位是否需支付二倍工资，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、用人单位原因导致未续签

一般情况：
- 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小张的劳动合同到期后，公司未与他续签合同，但小张仍继续在公司工作。若超过一个月不满一年，公司需向小张支付双倍工资。
特殊情形（视为无固定期限劳动合同）：
- 若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例：小李的劳动合同到期后，公司未与他续签，小李继续在公司工作满一年。此时，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需从合同到期后的次日起至满一年的前一日，向小李每月支付两倍工资。
经济补偿的支付：
- 劳动合同到期不续签并不总是涉及双倍工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。但若用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。

二、劳动者原因导致未续签

若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
举例：公司书面通知小王续签劳动合同，但小王因个人原因拒绝续签。此时，公司无需支付双倍工资，并可终止与小王的劳动关系。

三、双方协商一致不续签

若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。
举例：公司与小赵协商一致，决定不续签劳动合同。此时，公司无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（若符合支付条件）。

四、注意事项与例外情况

劳动者自身原因：
- 若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况或不可抗力：
- 如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断。在此类情况下，用人单位可能无需承担支付双倍工资的责任。

五、劳动者的维权途径

与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。
申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

总结与建议：劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的情况下，用人单位是否需支付二倍工资，主要取决于未续签的原因及具体情况。建议用人单位在劳动合同到期后，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和不必要的纠纷。同时，劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同到期未续签是否需支付双倍工资的问题，结论如下：用人单位原因导致未续签且劳动者继续工作超过一个月的，需支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作超过一个月不满一年，用人单位需从满一个月的次日起，按月支付双倍工资。例如，小张的合同于2023年1月1日到期，公司未续签但小张继续工作至3月1日，则公司需支付2月1日至3月1日的双倍工资。未续签超过一年未补订的，视为无固定期限劳动合同并支付双倍工资若劳动者继续工作超过一年且未续签书面合同，自满一年当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需从合同期满次日起至满一年前一日，按月支付双倍工资，并立即补订书面合同。例如，小李的合同于2022年1月1日到期，公司未续签但小李继续工作至2023年2月1日，则公司需支付2022年2月1日至2023年1月31日的双倍工资，并补订无固定期限合同。劳动者原因导致未续签的，用人单位无需支付双倍工资若劳动者拒绝续签合同，且用人单位能证明已书面通知续签而劳动者不续签（如通过邮件、短信等留存证据），用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系且无需支付经济补偿。双方协商一致不续签的，通常无需支付双倍工资若用人单位与劳动者经协商一致同意不续签合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。法律背景与建议：法律背景：双倍工资罚则旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免事实劳动关系带来的纠纷。劳动者建议：若合同到期未续签且继续工作，可先与用人单位协商补签合同；若协商无果，可收集工作证明（如工资条、考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及补订合同。用人单位建议：合同到期前应主动与劳动者协商续签事宜，避免因疏忽导致法律风险；若劳动者拒绝续签，需留存书面通知证据以规避责任。特殊情形说明：若因自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，需根据具体情况判断责任归属，通常不直接适用双倍工资罚则。对于一般民事合同（如商业合同），到期不续签不涉及双倍工资问题，双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期未续签但还在上班，能否主张二倍工资”的问题，以下是我的详细解答：一般情况下，不直接主张双倍工资，但需关注用人单位行为：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此情况下，并不直接适用双倍工资罚则，但用人单位仍需按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。特定情形下，用人单位需支付二倍工资：未续签时间超过一个月不满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起（此处可理解为合同到期后继续工作的“用工之日”）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从合同到期后的第二个月起，若仍未续签，劳动者有权主张二倍工资，最长可主张十一个月。视为订立无固定期限劳动合同后的情形：若自合同到期之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍未补订书面劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。注意事项与例外情况：劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，明确表达续签意愿。特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断。在此类情况下，用人单位若能证明存在合理理由导致未能及时续签，并在障碍消除后及时与劳动者续签，则劳动者主张双倍工资可能会面临困难。劳动者的维权途径：与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。总结与建议：劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。若用人单位存在违法行为（如未续签时间超过一个月不满一年或满一年未订立无固定期限劳动合同），劳动者可依法主张自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并遵循法律程序和要求。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律支持和建议。

核心结论一般情况下，用人单位在二次劳动合同到期后未续签但继续用工的，应支付双倍工资；若用人单位决定不再续签劳动合同，则需支付经济补偿；劳动者不续签时，经济补偿的支付取决于用人单位的续签条件。详细分析（一）用人单位未续签且继续用工法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无特定过错情形（如严重违反规章制度等），且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位在续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第二次合同到期后不续签但继续用工的，根据法律规定，自合同到期后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工、保障劳动者权益。特殊情况：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位无需支付双倍工资，并有权解除劳动合同。（二）用人单位决定不再续签劳动合同经济补偿标准：若用人单位决定在二次劳动合同到期后不再续签，则需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（三）劳动者不续签劳动合同续签条件的影响：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。特殊情形说明：当劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且无上述过错情形时，第二次劳动合同到期，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非劳动者明确要求订固定期限），应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同并终止劳动关系，属于违法终止，劳动者有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。总结与建议二次劳动合同到期后未续签的法律后果需结合具体情境判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解各自的权利与义务。遇到争议时，建议通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作，是否应支付双倍工资需根据具体情况分析。一般情况下，不直接主张双倍工资，但若用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与事实劳动关系认定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但此处的“用工之日”通常指初次建立劳动关系之日，劳动合同到期后未续签仍继续工作的情形，法律并未明确规定直接适用双倍工资罚则。事实劳动关系的认定：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。二、双倍工资支付的具体情况未续签时间在一个月内：一般不涉及双倍工资问题，给予合理宽限期协商续签。此时，用人单位和劳动者应尽快就续签事宜进行协商，以明确双方的权利和义务。未续签时间超过一个月不满一年：虽不直接适用双倍工资罚则，但若用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权益，要求用人单位承担相应责任。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未续签劳动合同而产生的损失（如工资差额、加班费等），但并非直接主张双倍工资。不过，若在此期间用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可一并主张相关权益。未续签时间超过一年：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。这是法律对用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。三、注意事项与例外情况劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。此时，用人单位应保留相关证据（如书面通知、劳动者拒绝续签的声明等），以证明未续签的责任在劳动者一方。特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断。在此类情况下，用人单位和劳动者应积极沟通，协商解决方案，以避免不必要的纠纷。四、劳动者的维权途径与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护权益又保持良好关系。劳动者可以主动与用人单位沟通，表达续签劳动合同的意愿，并就合同条款进行协商。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。总结与建议：劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法主张自己的权益，并在必要时寻求我的法律支持。同时，建议用人单位在劳动合同到期后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未续签劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的期限主要涉及双倍工资的计算期间以及仲裁时效两个核心问题，具体如下：一、双倍工资的计算期间根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，未续签劳动合同的双倍工资计算期间如下：超过一个月不满一年未续签：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过十一个月。示例：若劳动合同在2023年10月1日期满，用人单位在2023年11月1日至2024年8月31日期间未与劳动者续签，则需从2023年11月1日起至补签合同前一日（即2024年8月31日）支付双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，除需按照上述规定支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。计算期间：自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即劳动合同期满满一年之日），至补订书面劳动合同的前一日为止，但此阶段双倍工资的计算同样受前述十一个月的限制（即从期满后第二个月起算至满一年前一日已满十一个月的，不再重复计算）。二、仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未续签劳动合同的双倍工资请求，仲裁时效的计算需注意以下几点：逐月起算法（常见实践）：从劳动合同到期未续签的第二个月起，每月的双倍工资差额分别计算仲裁时效。示例：劳动合同于2023年1月1日到期未续签，则2023年2月的双倍工资差额仲裁时效自2023年3月1日起算一年；2023年3月的双倍工资差额仲裁时效自2023年4月1日起算一年，以此类推。特殊时效规则：在劳动关系存续期间，因劳动者持续处于无法自由行使诉权的客观状态，仲裁时效可能自动中止。但离职后，整体双倍工资差额的仲裁时效自离职之日起重新计算一年。时效届满的法律后果：超过仲裁时效的请求将丧失胜诉权，但实体权利本身不因此消灭。若用人单位未提出时效异议并提供证据，仍可能支持劳动者的部分请求。三、实际操作建议及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系存续、工资发放情况等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解当地规定：由于地区差异，具体仲裁时效的计算方式可能有所不同。劳动者应查阅当地具体劳动法规或咨询当地劳动仲裁机构，以获取最准确、最权威的法律建议。总结：未续签劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的期限涉及双倍工资的计算期间和仲裁时效两个核心问题。劳动者应及时了解当地法律规定，保留好相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期后未续签，劳动者在一定条件下确实可以主张二倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。二、具体情形分析合同期满未续签且继续用工如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，那么从合同期满后的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。示例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，则用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额。合同期满终止后未继续用工如果劳动合同期满后，用人单位已明确表示不再续签或双方协商一致终止劳动关系，且劳动者未再提供劳动，则不存在未签订书面劳动合同的双倍工资问题。视为订立无固定期限劳动合同的情形根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动合同期满后超过一年仍未续签，且劳动者继续在原用人单位工作，则双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。但值得注意的是，如果用人单位在此期间存在其他违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者仍有权主张相应的权益。三、注意事项时效限制劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。证据收集在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、原劳动合同等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。协商与调解在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。如果协商或调解无果，劳动者再考虑通过法律途径解决纠纷。四、特殊情况说明如果用人单位在劳动合同期满前已经明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。如果因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常也不能主张二倍工资。总结与建议：劳动合同到期后未续签，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资。但具体是否可主张，需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。如果你面临此类情况，建议及时收集证据并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。

未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、适用条件用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作已经超过一年，而双方仍未签订书面劳动合同，那么劳动者只能主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日这段期间的二倍工资，因为满一年后，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。未签订书面合同：关键在于双方没有签订书面的劳动合同。如果双方已经签订了书面合同，只是合同内容存在瑕疵或者合同到期未续签但劳动者仍在继续工作，那么情况就会有所不同，可能不直接适用二倍工资的规定。三、计算方式二倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式可以表示为：二倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，且劳动者在用人单位工作了6个月，那么用人单位应支付的二倍工资差额为：5000元 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元（注意，第一个月不计算在内，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期）。四、维权途径如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，一定要注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时维权，以免超过时效期间。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果劳动者遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。综上所述，未签劳动合同二倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在连续订立两次劳动合同后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权依法主张双倍工资。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在第二次劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形），劳动者有权主张双倍工资。二、双倍工资的计算方式计算时间范围：从第二次劳动合同到期满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止，但最长不超过十一个月（若从用工之日起算未签合同的时间）。不过，在连续两次合同后未签的情况下，重点是从应签无固定期限合同而未签之日起算。例如，若劳动者于2023年1月1日第二次合同到期，之后继续工作，用人单位直至2024年1月仍未签订无固定期限劳动合同，若从应签无固定期限合同之日（假设为2023年2月1日，具体需根据实际情况判断）起算，则双倍工资差额的计算期间可能为2023年2月1日至双方实际签订无固定期限合同前一日或劳动关系终止前一日（但不超过法定最长时限，若从用工未签角度整体看不超十一个月，此处需结合具体情况）。具体起算点需根据劳动者实际工作情况、合同到期时间以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件等因素综合判断。计算方法：以劳动者实际获得的月工资为基数（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入），乘以应支付双倍工资的月份数，再减去已支付的工资部分。公式为：$双倍工资差额 = 月工资 \times 未签合同月数 - 已发工资总额$（其中未签合同月数需根据实际情况确定，且受法定时限限制）。三、维权途径协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。协商过程中应保持理性态度，并保留相关沟通记录以备后续使用。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期未改的，可能面临罚款等行政处罚。劳动仲裁：劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及未签合同的补偿金。申请时需提交详细的仲裁请求书及收集到的证据材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、与用人单位沟通签订合同事宜的聊天记录等）。劳动仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理，劳动者需积极参与陈述、举证和质证等环节。诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据材料，参与庭审举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。四、注意事项时效限制：主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自己的合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。证据收集：劳动者需积极收集并保存相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。证据材料包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通签订合同事宜的聊天记录或邮件等。地区差异：不同地区的具体法律规定和操作流程可能有所不同。建议在实际操作中咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助，当然也可以直接向我咨询。综上所述，当用人单位在连续订立两次劳动合同后未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以依法通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来主张自己的双倍工资权益。