结论：在符合特定条件的情况下，未签劳动合同确实可以获得双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断。

可以获得双倍工资的情形

1. 用工超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多可以主张十一个月的双倍工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向劳动者支付双倍工资。

2. 应签而未签无固定期限劳动合同：

   • 若满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），且用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。

不能获得双倍工资的情形

1. 非用人单位原因未签订劳动合同：

   • 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知劳动者签订劳动合同但劳动者以各种理由拖延，则公司无需向劳动者支付双倍工资。

2. 已签订其他有效协议替代劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效期间内主张权利，则可能丧失获得双倍工资的机会。

特殊注意事项

1. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则在未签订劳动合同需支付双倍工资的期间，每月应支付给劳动者10000元（正常工资5000元 + 惩罚性赔偿5000元）。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。

总结与建议

未签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况，并参考相关法律法规进行初步判断。同时，劳动者应注意收集证据，并在时效期间内主张权利。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。