结论：未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一权益主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律背景、具体规定、计算方式及注意事项等角度进行详细分析。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 具体规定：

• 双倍工资支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，且这种情况持续不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
• 支付期限：双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止，但最长不超过十一个月。这是因为，如果用人单位在用工之日起一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽然仍有权要求支付之前的双倍工资，但不再继续计算双倍工资。

3. 计算方式：

• 双倍工资基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年（此条虽主要针对经济补偿，但在双倍工资计算中若涉及高额工资时，也可能作为参考，具体需结合案情和当地规定）。不过，在双倍工资的计算中，一般直接以劳动者实际获得的月工资为准。
• 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的持续时间为M个月（1≤M≤11），则双倍工资差额为W×M。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的持续时间为6个月，那么双倍工资差额为5000×6=30000元。

4. 注意事项：

• 时效问题：劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求权，受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
• 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。因此，劳动者在平时应注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。当然，如果协商或调解无果，劳动者仍可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况：

• 如果用人单位有证据证明未签劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订等），那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
• 如果双方已经签订了电子劳动合同且符合相关法律规定（如双方同意、电子签名合法等），那么也不视为未签劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。

总结与建议：

未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。为了维护自己的权益，劳动者应及时了解相关法律规定，收集和保存相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。