签了一年的劳动合同，即使合同内容不合法，也不一定能直接要求双倍工资。具体分析如下：

一. 劳动合同不合法与双倍工资的关系

1. 劳动合同不合法的定义：劳动合同不合法指的是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如劳动报酬低于最低工资标准、工作时间超出法定上限等。这种不合法性并不等同于未签订书面劳动合同。

2. 双倍工资的适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资主要适用于以下两种情况：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

3. 关系分析：因此，即使劳动合同内容不合法，但如果已经签订了书面劳动合同，且不属于上述未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，劳动者通常不能直接要求双倍工资。

二. 劳动者的权益保护

• 合同修改与维权：劳动者发现劳动合同存在不合法情形时，应及时向用人单位提出修改要求。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 损害赔偿：如果劳动合同的不合法性导致了劳动者权益受损，劳动者在符合法律规定的情况下，可以要求用人单位承担赔偿责任。

我的观点：签了一年的劳动合同后，发现合同不合法并不能直接要求双倍工资。劳动者应根据具体情况，通过法律途径维护自己的权益，如要求修改合同、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。