结论前置：工资条与实发工资不一致，确实有可能成为申请劳动仲裁的理由，但具体能否仲裁成功，需根据不一致的原因及证据情况来判断。

一、工资条与实发工资不一致的可能原因

1. 计算错误：可能是公司财务或人力资源部门在计算工资时出现了错误，导致工资条上的金额与实际发放的金额不符。
2. 扣款项目：工资条上可能列出了某些扣款项目（如社保、公积金、个税、罚款等），但实际发放时可能因各种原因（如扣款比例调整、罚款争议等）导致金额不一致。
3. 奖金或补贴：工资条上可能未明确列出某些奖金或补贴，而实际发放时却包含了这些项目，或者相反。
4. 故意隐瞒或欺诈：虽然不常见，但也不能排除公司故意隐瞒或欺诈员工，通过篡改工资条来减少实际发放的工资。

二、能否申请劳动仲裁及仲裁成功的关键

1. 能否申请劳动仲裁：

   • 只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，包括工资支付方面的问题，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。工资条与实发工资不一致，显然属于工资支付方面的问题，因此可以申请仲裁。

2. 仲裁成功的关键：

   • 证据充分性：员工需要提供充分的证据来证明工资条与实发工资不一致，且这种不一致是不合理的或违法的。证据可以包括工资条、银行流水记录、公司内部的工资计算规则或政策、与同事的交流记录等。
   • 不一致的原因：如果不一致是由于计算错误或扣款项目调整等合理原因造成的，且公司能够提供合理的解释和证据，那么仲裁机构可能会认为这不构成违法。但如果不一致是由于公司故意隐瞒或欺诈造成的，那么仲裁机构很可能会支持员工的仲裁请求。
   • 法律法规的适用：员工需要了解并引用相关的法律法规来支持自己的仲裁请求。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等都对工资支付有明确的规定，员工可以依据这些规定来主张自己的权益。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：在申请仲裁之前，员工可以先尝试与公司进行沟通，了解工资条与实发工资不一致的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以备申请仲裁时使用。证据应尽可能全面、客观、真实。
3. 申请仲裁：在收集到充分证据后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据和仲裁请求。
4. 寻求法律帮助：如果员工对仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

最后，工资条与实发工资不一致是一个需要重视的问题，它可能涉及到员工的切身利益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。