结论：员工离职后声称工资发放不正确并威胁要仲裁，作为用人单位，您应当冷静应对，首先核实工资发放情况，然后与员工进行积极沟通，若无法协商解决，则做好仲裁准备。

详细分析：

1. 核实工资发放情况：

   • 您需要仔细审查员工的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项组成部分，确保工资计算无误。
   • 检查是否有遗漏或错误的扣款，如社保、公积金、个税等，确保所有扣款都符合法律法规和公司政策。
   • 如果发现工资发放确实存在问题，应立即纠正，并准备相应的补发方案。

2. 与员工进行积极沟通：

   • 在核实工资发放情况后，主动与员工取得联系，了解其具体诉求和不满的原因。
   • 耐心解释工资发放的依据和计算过程，如果确实存在错误，向员工道歉并承诺尽快补发。
   • 如果员工对工资发放有误解或不合理的要求，应耐心解释相关法律法规和公司政策，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 做好仲裁准备：

   • 如果与员工沟通无果，且员工坚持要仲裁，您需要做好充分的准备。
   • 收集并整理相关证据，包括工资记录、考勤记录、劳动合同、公司政策等，以证明工资发放的合法性和合理性。
   • 了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、证据的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便在仲裁过程中能够有序应对。
   • 考虑是否需要聘请专业律师协助处理仲裁事宜，特别是当案件涉及复杂法律问题或金额较大时。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，您需要按照裁决结果及时补发工资，并可能面临一定的经济处罚或声誉损失。
   • 如果仲裁裁决不支持员工的诉求，您也需要尊重裁决结果，并继续与员工保持良好的沟通关系，避免类似纠纷的再次发生。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾并影响公司形象。

建议：

• 在日常管理中，加强工资发放的透明度和准确性，确保员工对工资发放情况有清晰的了解。
• 定期对员工进行法律法规和公司政策的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 建立有效的沟通机制，及时了解员工的诉求和不满，积极解决问题，避免纠纷的升级和扩大化。

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