可以申请劳动仲裁。针对您十五天离职后工资发放金额不对的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资。如果公司未能做到这一点，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的流程与要点
协商解决：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确工资发放错误的具体原因及差额。
- 如果公司愿意更正并补发工资，那么问题可能就此解决，无需进一步走法律程序。
准备证据：
- 如果协商无果，您需要准备相关的证据来证明工资发放错误。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、银行流水、个税完税证明等，这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资发放的具体情况。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁申请中应明确工资发放错误的具体事实、原因及差额，并要求公司补发工资。
参与仲裁过程：
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和裁决。
- 您需要积极参与仲裁过程，提供必要的陈述和证据，以支持自己的主张。
后续法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与建议
- 公司补发工资：如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，公司将被要求补发拖欠或错误的工资。
- 经济补偿金：在某些情况下，您可能还有权要求公司支付经济补偿金，具体取决于相关法律法规和实际情况。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以获取更具体和专业的法律建议。
最后需要提醒的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。如果您在证据收集或法律程序方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。