针对您提出的“工伤走仲裁，公司拿出的合同和原始工资表上工资不一样”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同与工资表不一致的法律后果：

   • 在工伤仲裁中，合同和工资表都是关键证据，用于确定您的工资水平，进而计算工伤赔偿金额。若两者不一致，仲裁机构会综合考量其他证据，如银行流水、社保缴纳记录、同事证言等，以确定您的实际工资。
   • 公司若故意提供虚假合同或工资表以降低赔偿金额，可能构成欺诈行为，需承担法律责任。

2. 应对策略：

   • 收集证据：
     • 尽可能收集与工资相关的所有证据，包括但不限于银行流水、社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录、同事证言、工作证、考勤记录等。
     • 这些证据将有助于证明您的实际工资水平，从而在仲裁中争取到更合理的赔偿。
   • 申请仲裁时提出异议：
     • 在提交仲裁申请时，明确指出合同与工资表上的工资不一致，并提供您收集到的证据以支持您的主张。
     • 要求仲裁机构对工资水平进行调查核实，以确保赔偿金额的准确性。
   • 参与仲裁过程：
     • 积极参加仲裁庭审，对公司的证据进行质证，提出您的反驳意见和证据。
     • 必要时，可以申请仲裁机构委托专业机构对工资水平进行鉴定或评估。

3. 可能的法律后果与赔偿计算：

   • 法律后果：
     • 若仲裁机构认定公司提供的合同或工资表不真实，可能会对公司进行处罚，并依据实际工资水平计算赔偿金额。
     • 若公司行为构成欺诈，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担欺诈责任。
   • 赔偿计算：
     • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     • 赔偿金额的计算依据主要是您的工资水平。若合同与工资表不一致，仲裁机构将依据实际工资水平进行计算。
     • 例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。若实际工资高于合同或工资表上的工资，您将获得更高的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询专业律师：
     • 工伤仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静与理性：
     • 在处理工伤仲裁过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 关注仲裁进展：
     • 及时关注仲裁机构的通知和进展，确保您的权益得到充分保障。

若您在工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。