针对您提出的“仲裁的工资单上写的和签了合同的名字不一样怎么仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确问题核心：

   • 核心在于工资单上的名字与劳动合同上的名字不一致，这可能影响到劳动仲裁中对于劳动关系、工资支付等事实的认定。

2. 法律分析角度：

   • 劳动关系认定：
     • 劳动合同是证明劳动关系的重要证据。若工资单上的名字与劳动合同不符，首先需确认两者是否指向同一人（如存在别名、曾用名或笔误等情况）。
     • 若确实非同一人，则可能涉及冒名顶替、伪造证据等违法行为，此时需进一步调查取证，以确定真实的劳动关系。
   • 工资支付事实：
     • 工资单是证明工资支付事实的关键证据。即使名字不一致，若能通过其他证据（如银行转账记录、同事证言等）证明该工资单实际对应的是您的工资，则仍可作为有效证据。
     • 若无法证明，则可能面临工资支付事实难以认定的风险。

3. 仲裁策略建议：

   • 收集证据：
     • 尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
     • 对于名字不一致的问题，可提供身份证、户口本等证明身份的文件，以证明工资单上的名字与您实际为同一人。
   • 申请仲裁：
     • 在申请劳动仲裁时，应详细陈述事实，包括名字不一致的情况，并附上相关证据。
     • 强调即使名字不一致，但根据其他证据足以证明劳动关系和工资支付事实。
   • 参与仲裁过程：
     • 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和询问，提供必要的解释和说明。
     • 若对方对名字不一致提出异议，应准备充分的反驳证据和理由。

4. 可能面临的法律后果及应对：

   • 若名字不一致导致劳动关系难以认定：
     • 可能面临仲裁请求被驳回的风险。此时，需考虑通过其他途径（如诉讼）解决争议。
   • 若名字不一致涉及违法行为：
     • 如冒名顶替、伪造证据等，可能面临法律责任。此时，应积极配合调查，如实陈述事实，以减轻或避免法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 在提交仲裁申请前，可先向当地劳动仲裁机构咨询，了解具体的仲裁流程和要求。
   • 考虑聘请专业律师协助处理仲裁事宜，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对工资单上名字与劳动合同不一致的情况，您应首先收集充分证据证明劳动关系和工资支付事实，然后在申请劳动仲裁时详细陈述事实并附上相关证据。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。