核心结论：发工资的公司名字与签劳动合同的公司名字不同，可能涉及关联企业用工、劳务派遣、委托代发工资等情形，需根据具体情况判断合法性及应对方式。以下分情况说明：

1. 关联企业用工情形
   若两家公司为关联企业（如母子公司、总分机构），且实际用工主体与合同主体一致，仅因内部财务安排导致工资发放主体不同，通常不违法。但需满足以下条件：
   

• 劳动合同明确约定用工单位与工资发放单位的关联关系；
  
• 实际用工管理（如考勤、考核、工作安排）由合同签订公司主导；
  
• 工资发放主体具备合法用工主体资格（如分公司需有营业执照）。
  建议：要求公司出具书面说明，明确工资代发关系及责任承担主体，避免后续纠纷。

1. 劳务派遣情形
   若劳动者与A公司签劳动合同，但实际在B公司工作，且工资由B公司发放，可能构成劳务派遣。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣需满足：
   

• 派遣单位（A公司）与用工单位（B公司）签订劳务派遣协议；
  
• 派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求；
  
• 劳动者权益由派遣单位与用工单位连带保障。
  建议：核查劳动合同是否注明派遣关系，若未注明且未签订派遣协议，可主张与实际用工单位形成事实劳动关系，要求签订书面合同并补缴社保。

1. 委托代发工资情形
   若公司因财务便利委托第三方（如人力资源服务公司）代发工资，但劳动合同主体与实际用工主体一致，属于合法行为。需满足：
   

• 委托代发协议明确双方权利义务；
  
• 工资发放记录（如银行流水）备注“代发”字样；
  
• 劳动者社保、个税由合同签订公司缴纳。
  建议：要求公司提供委托代发协议复印件，确认工资发放主体与责任承担方，避免因代发导致权益受损（如工资拖欠、社保断缴）。

1. 违法情形及应对
   若存在以下情况，可能构成违法用工：
   

• 合同签订公司与实际用工主体完全无关，且未告知劳动者；
  
• 通过代发工资规避社保缴纳、个税申报等法定义务；
  
• 以“代发”名义转移用工风险，损害劳动者权益。
  建议：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等权益。

总结：发工资公司与合同公司名称不一致，需根据实际用工关系、工资发放主体资质及协议约定综合判断。若存在违法情形，劳动者有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。