同一个人与两个员工签订劳动合同时，公司名称不一样，这种情况可能由以下几个原因造成：
公司存在关联关系或集团架构：
- 在一些大型企业或集团中，可能存在多个子公司或关联公司。这些公司虽然独立法人，但可能由同一实际控制人或管理团队运营。为了管理或业务需要，这些公司可能会分别与员工签订劳动合同，但员工实际的工作内容、地点或管理可能并无显著差异。这种情况下，公司名称的不同主要反映了公司的法律实体身份，而非实际用工关系的本质变化。
公司业务分拆或重组：
- 在公司业务发展过程中，可能会因为战略调整、市场变化或法律合规等原因，对业务进行分拆或重组。这可能导致原本在一个公司名下的业务被划分到另一个新成立的公司名下。为了保持员工关系的连续性，新公司可能会与原公司员工重新签订劳动合同，从而出现同一人与不同公司签订合同的情况。
公司名称变更或更名：
- 公司可能因为品牌升级、市场定位调整或法律要求等原因进行名称变更。在变更过程中，如果劳动合同尚未到期或出于其他考虑，公司可能会选择与员工签订新的劳动合同，以反映新的公司名称。然而，如果变更过程中存在疏忽或管理不当，也可能出现同一员工与新旧两个公司名称分别签订合同的情况（尽管这种情况在法律上可能被视为同一用工关系的延续）。但更常见的是，公司会通过签订补充协议或变更合同主体等方式来处理此类问题。
存在欺诈或违规行为：
- 虽然不常见，但也不能排除存在欺诈或违规行为的可能性。例如，某些不法分子可能通过设立多个空壳公司来规避法律责任或逃避监管。在这种情况下，他们可能会故意使用不同的公司名称与员工签订劳动合同，以掩盖真实的用工关系或逃避法律责任。然而，这种行为是违法的，一旦被发现将受到法律的制裁。
针对这种情况，员工应当注意以下几点：
- 核实公司身份：在签订劳动合同时，员工应当仔细核实公司的身份信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等，确保与自己签订合同的是合法存在的公司。
- 了解用工关系：员工应当了解自己与公司的实际用工关系，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：员工应当妥善保管与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司的行为或合同内容存在疑问或担忧，应当及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
如果员工发现自己与不同公司签订了劳动合同但实际用工关系并未发生变化，或者存在其他疑问和纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。