您在单位上班6年，但签订的合同公司名称都不同，这种情况可能涉及多个法律层面和实际操作中的问题，以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司主体变更或关联公司情况：

   • 公司主体变更：若您所在的公司因重组、并购、分立等原因发生了主体变更，新公司可能会与您重新签订劳动合同。这种情况下，虽然公司名称不同，但可能实际上是同一经济实体或存在法律上的承继关系。您需要确认新公司是否承认您之前的工龄，以及是否继续履行原劳动合同中的权利和义务。
   • 关联公司用工：有些公司会通过关联公司进行用工，以规避某些法律责任或进行税务筹划。这种情况下，您可能与不同的关联公司签订劳动合同，但实际工作内容和地点可能并未发生变化。您需要关注各关联公司之间的法律关系，以及您在各公司中的工龄是否连续计算。

2. 劳动合同的合法性和有效性：

   • 合同内容审查：无论公司名称如何变化，您都需要仔细审查每份劳动合同的内容，确保合同条款合法、明确，并符合您的实际需求。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，必须清晰无误。
   • 合同签订程序：确保每份劳动合同的签订程序都符合法律规定，如双方自愿、平等协商、签字盖章等。若发现合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，您有权要求撤销或变更合同。

3. 工龄计算和权益保障：

   • 工龄连续计算：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，您需要确认各公司之间是否存在这种安排，以及您的工龄是否得到了连续计算。
   • 权益保障：若因公司名称变更导致您的权益受到侵害，如工资未按时发放、社会保险未缴纳等，您有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：妥善保管每份劳动合同、工资单、工作证等与工作相关的证据材料，以备不时之需。
   • 及时沟通：若发现公司名称变更可能影响您的权益，及时与公司沟通并要求明确答复。若公司无法给出合理解释或拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助。
   • 关注法律动态：密切关注与劳动合同、劳动权益相关的法律法规动态，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

针对您的情况，建议您首先确认各公司之间的法律关系以及您的工龄是否得到了连续计算。若存在疑问或争议，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。