针对您提出的“在单位上班6年，每年发工资订合同的公司名称都不同，这是什么原因”的问题，以下是我的分析：

1. 公司正常经营调整：

   • 业务重组或分立：公司可能因业务发展需要，进行了内部重组或分立，导致不同业务板块或子公司独立运营，并各自使用不同的公司名称签订合同和发放工资。这种情况下，虽然公司名称变化，但您实际上仍在同一集团或关联公司内工作。
   • 品牌策略调整：公司可能出于品牌策略考虑，更换了公司名称或使用了不同的品牌名称进行业务运营。例如，公司可能从“XX有限公司”更名为“XX集团有限公司”，或在某些业务领域使用子品牌名称。

2. 法律或合规要求：

   • 税务或法律实体变更：公司可能因税务筹划、法律合规或业务需要，变更了法律实体形式（如从有限责任公司变更为股份有限公司），或在不同地区注册了新的法律实体，导致公司名称变化。
   • 避免法律责任：在某些情况下，公司可能通过变更名称来规避潜在的法律责任或债务纠纷。但这种情况较为少见，且通常涉及不正当目的。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 合同连续性：虽然公司名称变化，但您应关注劳动合同的连续性和条款是否发生变化。如果劳动合同中的雇主信息未及时更新，可能会影响您的权益保障。
   • 社保与公积金缴纳：公司名称变化可能影响社保和公积金的缴纳记录。您应确保公司按时足额为您缴纳社保和公积金，并核对缴纳记录是否准确。
   • 工龄与经济补偿：如果公司名称变化导致您与新公司的劳动关系重新建立，可能会影响您的工龄计算和经济补偿权益。根据《劳动合同法》的相关规定，您应关注工龄是否连续计算，以及在解除或终止劳动合同时是否能够获得相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 核实公司背景：您可以通过查询公司工商注册信息、了解公司业务运营情况等方式，核实公司名称变化的原因和背景。
   • 更新劳动合同：如果公司名称变化导致劳动合同中的雇主信息需要更新，您应与公司协商并签订补充协议或重新签订劳动合同。
   • 保留相关证据：您应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对公司名称变化的原因存在疑虑，或担心自身权益受到影响，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

总结来说，公司名称每年变化可能由多种原因导致，包括公司正常经营调整、法律或合规要求等。您应关注劳动合同的连续性和条款变化、社保与公积金的缴纳情况以及工龄与经济补偿权益等问题。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。