针对您在同一家公司上班，但每年续签且公司名称有变化的情况，这主要涉及到劳动合同的连续性和主体变更问题，以下从不同角度为您分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 尽管公司名称每年续签时有所变化，但如果这些变化是由于公司合并、分立、更名等法定情形导致的，且您的工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款未发生实质性变化，那么您的劳动合同在法律上应被视为连续的。
   • 这种情况下，您的工作年限应连续计算，不受公司名称变更的影响。这对于您享受年假、经济补偿金、赔偿金等权益至关重要。

2. 公司主体变更的影响：

   • 如果公司名称的变化是由于公司主体发生了实质性变更（如被其他公司收购、合并后成立新公司等），且新公司未与您重新签订劳动合同或未明确承继原劳动合同的权利义务，那么您可能需要与新公司重新协商劳动合同条款。
   • 在这种情况下，如果新公司拒绝承继原劳动合同或未与您达成新的协议，您可能面临劳动合同终止的风险。但根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论公司名称如何变化，您都应妥善保管好每一份劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 及时沟通：当发现公司名称变更时，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解变更的具体原因和对您劳动合同的影响。
   • 书面确认：如果公司名称变更后，您与新公司或原公司（如仍存在）就劳动合同条款进行了协商或变更，务必要求对方出具书面确认文件，以明确双方的权利义务。
   • 法律途径：如果因公司名称变更导致您的劳动合同权益受到侵害（如未支付经济补偿金、未签订新劳动合同等），您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司名称的变化本身并不直接影响您劳动合同的连续性和权益保障，关键在于变更的原因和是否对劳动合同条款产生了实质性影响。因此，您应密切关注公司名称变更的具体情况，并采取相应的措施来保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。