针对你提出的问题，即公司把“基本工资”改为“合同工资”但工资实际数额没变的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论上，这种名称的改变通常不影响你的实际权益，但你需要关注工资构成和福利待遇是否有所变化。

1. 名称改变的法律意义：

   • “基本工资”和“合同工资”在法律上并没有严格的定义区别，它们更多地是公司内部对工资结构的称呼。
   • 关键在于工资的实际数额、支付方式、支付时间以及是否包含其他福利待遇等，这些才是法律所关注和保护的内容。

2. 你需要关注的重点：

   • 工资构成：确认工资是否仍然由你原本期望的各部分构成，如基本工资、奖金、津贴等，以及这些部分的数额是否有所变化。
   • 福利待遇：检查与公司签订的劳动合同中约定的福利待遇是否有所减少或变更，如社保缴纳、年假、病假等。
   • 合同条款：仔细阅读劳动合同中关于工资的条款，确保没有新增对你不利的约定。

3. 应对措施：

   • 如果发现工资构成或福利待遇有所减少或变更，且这些变化未经你同意，你可以与公司人事部门沟通，要求解释并恢复原有的工资和福利待遇。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留好与公司签订的劳动合同以及工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 在与公司沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，依法维权。

总之，虽然“基本工资”改为“合同工资”这一名称变化本身可能不影响你的实际权益，但你需要密切关注工资构成和福利待遇是否有所变化，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。