公司把名称从基本工资改为合同工资但工资没变，这一行为是合法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，工资的名称或构成部分的改变，并不直接决定其合法性，关键在于这种改变是否影响了员工的实际收入，以及是否违反了相关的法律法规或劳动合同的约定。

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 只要用人单位在改变工资名称或构成时，没有降低员工的实际工资水平，没有违反法律法规的强制性规定，且这种改变是出于合理的管理需要，那么这种行为就是合法的。

2. 从实际影响分析：

   • 在你提到的情况中，公司只是将“基本工资”改为了“合同工资”，但工资数额并没有发生变化。这意味着员工的实际收入并没有因为名称的改变而受到影响。
   • 因此，从实际影响的角度来看，这种改变也是合法的，没有损害员工的合法权益。

综上所述，公司把名称从基本工资改为合同工资但工资没变的行为是合法的。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。