结论：公司未经您同意，将合同中约定的工资从4000元改为3000元，这一行为通常是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、合同变更的合法性原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要变更您劳动合同中的工资条款，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司单方面降低工资的行为，违反了劳动合同变更的合法性原则。

二、工资变更的具体情形分析

1. 未协商一致变更工资：

   • 如果公司未经您同意，直接将工资从4000元降至3000元，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。您有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以就此与公司进行协商或寻求法律途径解决。

2. 协商一致变更工资：

   • 如果公司确实因为经营困难或其他合理原因需要降低工资，且能够与您进行充分协商，并达成一致意见，那么这种变更工资的行为是合法的。但在此情况下，公司应当与您签订书面的变更协议，明确变更后的工资标准、生效时间等关键条款。

三、您的权利与救济途径

1. 要求公司按原合同支付工资：

   • 如果公司未经您同意降低了工资，您有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司未经您同意降低工资，且您因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准（月工资标准为您在公司工作的最后十二个月的平均工资）。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我擅长处理建设工程、工伤赔偿领域的法律问题，同时也对劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等领域有深入的了解。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

四、建议与提醒

• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果公司提出降低工资的要求，建议您及时与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试通过协商解决问题。
• 依法维权：如果公司未经您同意降低了工资，且您无法与公司协商解决纠纷，建议您依法维权，通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。