结论：公司以前合同工资是4600元，现在合同工资变为3000元，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面将合同中的工资从4600元降低至3000元，这一行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行。

2. 降低工资的合法理由：

   • 如果公司能够证明降低工资是出于合法、合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、员工不能胜任工作等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，那么降低工资的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保降低后的工资不低于当地的最低工资标准。

3. 最低工资标准的考量：

   • 无论公司出于何种原因降低工资，都必须确保降低后的工资不低于员工所在地的最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，那么这一行为肯定是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司补足差额。

4. 员工权益的保护：

   • 如果员工认为公司降低工资的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司降低工资的行为违法，如原劳动合同、工资条、公司降低工资的通知等。

建议：

• 如果你认为公司降低工资的行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原合同履行或提供合理的降低工资的理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如原劳动合同、工资条、公司降低工资的通知等。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。