首先，如果劳动合同中明确约定了工资为6000元，而实际发放的工资为2780元，那么这种行为是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定与实际履行：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中工资条款是核心内容之一。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，用人单位应当按照约定的数额及时足额支付工资。
   • 实际发放的工资低于合同约定的数额，构成了对劳动合同的违约。

2. 法律后果：

   • 用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 如果用人单位拒不补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因此承担法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中约定了工资可以调整的情况，或者用人单位因经营困难等原因需要降低工资标准，并且这些调整或降低都经过了劳动者的同意或者符合法律规定的程序。
   • 但在你提供的信息中，并没有提及这些特殊情况，所以我们主要按照一般原则来讨论。

4. 建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体原因，并要求用人单位按照合同约定补足工资差额。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定的工资数额是用人单位应当支付的最低标准，实际发放的工资低于这个标准是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的权益。