结论：公司单方面将员工工资从五千降到二千五，即使合同中有相关条款，也可能构成违法，具体需结合合同条款内容、降薪原因及是否遵循法定程序来判断。
一、合同条款的合法性审查
合同条款的明确性：
- 首先，需要审查劳动合同中关于工资调整的条款是否明确、具体。如果条款只是笼统地规定“公司有权根据经营需要调整工资”，而没有明确调整的条件、程序和幅度，那么这样的条款可能因缺乏明确性而被视为无效。
合同条款的合理性：
- 其次，即使合同中有关于工资调整的条款，也需要判断其是否合理。如果降薪幅度过大，或者没有合理的解释和依据，那么这样的降薪行为可能被视为不公平、不合理，从而构成违法。
二、降薪的合法性判断
法定降薪情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工资，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但这些情形都需要有充分的证据和合理的解释。
非法降薪的情形：
- 如果公司没有合法的理由，或者没有遵循法定的程序（如与劳动者协商、提前通知等）就单方面降薪，那么这样的行为就构成违法。劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
审查合同条款：
- 建议你首先仔细审查劳动合同中关于工资调整的条款，判断其是否明确、合理。
与公司协商：
- 如果认为公司的降薪行为不合法，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或者给出合理的解释和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你的劳动合同中确实有一条“公司有权根据经营需要调整工资”的条款，但这条条款并没有明确调整的条件、程序和幅度。现在公司单方面将你的工资从五千降到二千五，且没有给出合理的解释和依据。在这种情况下，你可以认为公司的降薪行为不合法，并有权要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
总之，公司单方面降薪是否违法需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。