公司想将底薪从1万降回6千，这样的做法在一般情况下是不合法的。下面我来详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要条款之一，也受到法律的保护。

具体分析

1. 合同约定：你提到合同是2年前签的，底薪为6千，但现在1年里都是1万。这意味着，在实际履行过程中，双方已经通过实际行为变更了原合同中的工资条款，即底薪已经事实上变更为1万。

2. 工资变更的合法性：公司想要将底薪降回6千，实际上是对劳动合同的单方变更。根据劳动合同法的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经你同意就单方降低底薪，那么这样的做法是违法的。

3. 可能的法律后果：如果公司强行降低你的底薪，你可以选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对底薪降低的反对意见，并要求公司按照原合同或双方协商一致的新工资标准支付工资。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工资变更相关的证据，如邮件、聊天记录、工资单等，以备将来维权之需。

3. 法律维权：如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司想要将底薪从1万降回6千，在未经你同意的情况下是不合法的。你可以与公司协商解决，如果协商无果，可以依法维权。