结论：工资从四千变成三千加计件是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及工资调整的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果原劳动合同中明确约定了工资为四千元，且未提及计件工资或工资调整的相关条款，那么公司单方面将工资调整为三千加计件可能构成违约。
   • 建议：首先查阅您的劳动合同，确认其中关于工资的约定。如果合同中有明确约定，且公司未经您同意擅自调整工资，您可以与公司协商要求恢复原工资，或者向劳动监察部门投诉。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度调整工资可能是合法的。
   • 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得损害劳动者的合法权益。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么它不能作为调整工资的依据。
   • 建议：了解公司的规章制度，确认其中关于工资调整的规定是否合法、合理。如果规章制度存在问题，您可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门反映情况。

3. 工资调整的合理性：

   • 即使公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，但调整后的工资水平如果明显低于当地最低工资标准，或者与您的劳动付出不成正比，那么这种调整可能是不合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当与劳动者的劳动付出相适应。
   • 建议：了解当地的最低工资标准，并评估调整后的工资水平是否合理。如果调整后的工资明显不合理，您可以与公司协商要求调整，或者向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等特殊原因需要调整工资，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调整可能是合法的。
   • 但需注意：即使在这种情况下，公司也不能随意降低工资水平，必须确保调整后的工资仍然符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 建议：如果公司提出因特殊原因需要调整工资，您可以要求公司说明调整的原因、期限和具体方案，并评估其合理性和合法性。如果您认为调整不合理或违法，可以与公司协商或向相关部门投诉。

总结与进一步行动建议：

• 工资调整是否违法需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及工资调整的合理性等因素。
• 如果您对公司的工资调整有异议，建议首先与公司进行协商，要求公司说明调整的原因和依据，并评估其合理性和合法性。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）以便在需要时提供证明。

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