续签的合同标注基本工资变更是否合法，这主要取决于变更是否经过双方协商一致，且变更后的工资是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资变更的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果双方就工资变更达成了共识，并在续签的合同中明确标注，那么这种变更是合法的。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果续签合同后，你的岗位未变但薪资低于同岗位其他员工，这可能违反了同工同酬的原则，此时工资变更可能不合法。
最低工资标准限制：
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2420元/月，那么你的基本工资变更后也不得低于这个数额。
二、工资变更的常见情形及合法性判断
工资维持不变：
- 如果双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，那么续签合同中标注的基本工资不变是合法的。
工资提高：
- 如果因为你的能力提升、市场因素等，用人单位同意提高你的工资，并在续签合同中明确标注，那么这种工资变更是合法的。
工资降低：
- 客观经济环境变化：如果企业面临严重经营困难，如市场需求大幅下降、资金周转困难等，且能提供相应证据证明，同时降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资降低可能是合法的。但用人单位需有完善的绩效考核制度和相关证据，且需经过民主程序（如工会或职工代表会议）同意。
- 劳动者自身工作表现：如果你的工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提供相关证据的情况下降低你的工资，也是可能合法的。但同样，降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、你的权益保护及应对策略
要求协商记录：
- 如果用人单位提出变更工资，你有权要求其提供调薪依据文件（如经营数据、岗位评估报告等），并保留协商记录（如邮件、会议纪要等）。
对比行业薪酬：
- 你可以对比行业薪酬水平，提出合理的涨幅诉求。如果用人单位拒绝且无法提供合理理由，你可能需要考虑是否接受续签合同。
法律救济途径：
- 如果用人单位单方降薪且未经你同意，你有权拒绝并要求维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。你可以向劳动监察大队投诉（时效60日）或申请劳动仲裁（时效1年），主张差额补足及经济补偿金。
四、实操建议
对于用人单位：
- 调薪前应完成制度合规性审查，确保调薪依据充分且合法。
- 设计阶梯式调薪方案（如试用期满加薪），以减少争议。
- 建立透明化沟通机制，确保调薪过程公开、公平、公正。
对于劳动者：
- 优先接受书面调薪协议，确保自己的权益得到保障。
- 关注社保公积金基数是否同步调整，避免权益受损。
- 及时咨询法律专业人士（如我），了解自己的权益及应对策略。
总结来说，续签的合同标注基本工资变更是否合法，取决于变更是否经过双方协商一致且符合法律法规的规定。如果你对工资变更存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。