续签的合同改岗位又改薪资，并不一定违法，其合法性主要取决于是否遵循了协商一致的原则并采用了书面形式。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致且采用书面形式：
- 用人单位与劳动者就岗位和薪资变更事宜进行了充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。
- 通过书面形式对劳动合同的变更内容（包括新岗位、工作性质、职责范畴、薪资待遇等）进行了明确约定。
- 双方签订书面的劳动合同变更协议，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三十五条。
基于企业经营的合理必要性：
- 在某些特殊情况下，如企业因客观经济情况发生重大变化，需要调整员工岗位和薪资，且这种调整具有合理性。
- 这种合理性可能体现在，调整后的岗位和薪资仍然符合劳动者的职业能力和期望，或者与劳动者的个人情况（如身体健康、技能水平等）相适应。
- 即使在这种情况下，也建议用人单位尽可能与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
不合法情况
- 用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更职工岗位和薪资。
- 变更岗位和薪资未采用书面形式进行明确约定。
- 岗位和薪资变更缺乏合理性和必要性，违反了法律规定或劳动合同的约定。
法律后果
- 如果用人单位未经协商一致擅自变更岗位和薪资，将构成违法行为。
- 劳动者有权拒绝不合理的岗位和薪资变更，并要求有关部门依法处理。
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，续签的合同改岗位又改薪资并不一定违法，关键在于是否遵循了协商一致的原则并采用了书面形式，以及变更是否具有合理性和必要性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。