结论：公司私自更改工作岗位在合同到期续签时，通常属于违规行为，具体是否违规还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。

2. 公司私自更改工作岗位的违规性：

   • 在合同到期续签时，如果公司未经员工同意，私自更改了工作岗位，这明显违反了劳动合同变更的原则。员工有权拒绝接受新的工作岗位，并可以要求公司按照原合同条件续签劳动合同，或者选择不续签并要求公司支付经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司因生产经营需要，且调整工作岗位具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与员工技能相匹配等），同时公司能够证明调整工作岗位的必要性，并提前与员工进行了充分沟通，那么在某些情况下，这种调整可能被视为合法。但即便如此，公司也不能单方面决定，仍需与员工协商一致。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现公司在合同到期续签时私自更改了工作岗位，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持己见，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司私自更改工作岗位的情况时，要保持冷静，不要轻易签署任何未经协商一致的合同或协议。
• 同时，员工应当积极收集证据，如原劳动合同、公司更改工作岗位的通知或邮件等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

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