关于第三次签合同修改职位是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括职位的变更。因此，如果双方在第三次签订劳动合同时，就职位变更达成了合意，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种修改是合法的。

2. 变更职位的合理性考量：

   • 即便双方同意变更职位，也需要考虑这种变更是否合理。合理性通常涉及职位变更是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的权益造成重大不利影响（如薪资降低、工作环境恶化等）、是否提供了必要的培训或适应期等。如果职位变更明显不合理，且对劳动者造成了不利影响，那么这种变更可能被视为违法或无效。

3. 特殊情况下的职位变更：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位需要为其调整工作岗位。这种情况下，职位变更通常是合法的，但也需要遵循一定的程序和规定，如进行劳动能力鉴定、与劳动者协商等。如果用人单位未经协商或未遵循法定程序就单方面变更职位，那么这种变更可能是违法的。

4. 违法变更职位的法律后果：

   • 如果用人单位违法变更职位，劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。在严重情况下，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在签订第三次劳动合同时，如果涉及职位变更，务必与用人单位进行充分协商，并确保变更内容合法、合理。
• 如果对职位变更存在疑虑或不满，可以要求用人单位提供详细的解释和说明，并考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
• 在任何情况下，都要保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

最后，劳动合同的签订和变更都是涉及双方权益的重要事项，务必谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。