公司单方面修改员工职位，通常情况下是违法的，但也存在特定合法情形。下面我将从一般情况和特殊情形两个角度为您详细分析：
一般情况下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，劳动合同的变更（包括职位的调整）需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且最好以书面形式进行确认。因此，如果公司未经员工同意就单方面更改其职位，这通常是违法的。
可能合法的特殊情形
尽管一般情况下公司不能单方面更改员工职位，但在某些特定情况下，公司的调岗行为可能是合法的：
协商一致调岗：
- 如果公司与员工就职位调整达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
法定调岗情形：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同或调整岗位。
- 不胜任工作：同样根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同或调整岗位。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可依法定程序解除劳动合同或调整岗位。
基于生产经营需要的合理调岗：
- 在不违反法律法规的前提下，用人单位基于经营管理的需要，可以对劳动者的职位进行合理调整。但这种调整必须满足合理性要求，包括调岗的必要性、正当性、可行性以及是否对劳动者产生不利影响等。例如，因业务萎缩需裁撤部门而调岗，或基于员工技能匹配度进行的职位调整，若符合上述条件则可能被认定为合法。
违法调岗的法律后果
如果公司未经员工同意就单方面更改其职位，且不属于上述合法情形之一，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝到新职位报到，并要求公司恢复原职位或采取其他补救措施。如果公司坚持违法调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您遇到了公司单方面修改职位的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原职位或寻求其他解决方案。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。