公司未经员工同意，私人变更工作岗位通常是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：也强调了订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步保护了劳动者在劳动合同变更中的权益。

二、违法情形分析

1. 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据上述法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

2. 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。它损害了员工的职业尊严和人格尊严，也违反了劳动合同法的诚实信用原则。

3. 给劳动者造成经济损失：如果用人单位擅自变更劳动合同，给员工造成经济损失的，还需承担赔偿责任。这进一步强调了公司擅自变更岗位的违法性和后果。

三、合法调岗的情形

当然，也存在一些合法调岗的情形，主要包括：

1. 双方协商一致：在双方协商一致的前提下，公司可以对员工的工作岗位进行调整，且应采用书面形式确定。

2. 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同（但在此之前也可以尝试进行合理调岗）。

3. 法定调岗情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位也可以尝试进行合理调岗。

四、员工应对策略

面对公司擅自变更岗位的情况，员工可以采取以下策略：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自身诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：如公司坚持擅自变更岗位，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结来说，公司未经员工同意擅自变更工作岗位通常是违法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。