面对公司私自变更员工岗位的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确公司行为是否合法

首先，您需要确认公司变更岗位的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面变更您的岗位，这很可能构成违法变更。

二、与公司进行积极沟通

在确认公司行为不合法后，您应首先尝试与公司进行积极、友善的沟通。明确表达您对岗位变更的立场和看法，以及您期望达到的目标。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。

三、收集相关证据

如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 雇佣合同：证明您与公司之间的劳动关系以及原岗位约定。
• 调岗通知：如果公司有发出调岗通知，应保留作为证据。
• 工作记录：如日常工作邮件、任务分配记录等，证明您在原岗位的工作情况。
• 沟通记录：与公司的沟通邮件、短信、录音等，证明您已尝试与公司沟通但无果。

四、向工会或劳动监察部门求助

如果公司内部沟通无法解决问题，您可以向公司内部的工会组织反映相关问题，寻求他们的协助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。

如果工会也无法解决问题，或者公司没有工会组织，您可以向当地劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上途径均未奏效，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要清晰阐述公司变更行为的违法性及自身的诉求依据，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司私自变更员工岗位的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过积极沟通、收集证据、向工会或劳动监察部门求助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。