公司私自变更工作单位，属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

首先，从法律角度来看，公司私自变更工作单位，实际上是在未经劳动者同意的情况下，单方面改变了劳动合同的主要内容，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何一方都不得擅自变更。

其次，如果公司私自变更工作单位，对劳动者的权益造成了实质影响，如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生了不利变化，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复原有的劳动合同条件或者达成新的协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在具体操作中，劳动者可以注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司私自变更工作单位的事实。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，公司私自变更工作单位是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，积极与公司协商，并寻求法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。