变更工作岗位工作内容是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法变更岗位的情形

1. 协商一致并书面变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过友好沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 基于合理经营需要的调岗

   • 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
     • 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
     • 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
     • 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。

3. 法定调岗情形

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。比如，员工在原岗位上多次出现严重失误，无法达到岗位要求，公司经过培训后仍认为其不能胜任，此时可以调整其工作岗位。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。例如，员工因患病医疗期满后，身体状况无法再从事原来的高强度体力劳动，公司可以为其安排一个相对轻松的岗位。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。比如，公司因业务调整，原部门被撤销，此时可以与员工协商调岗事宜。

二、违法变更岗位的情形

1. 未经协商一致擅自调整

   • 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。例如，员工原本担任销售岗位，公司却突然将其调到行政岗位，且未与员工进行任何协商，这就明显违背了法律规定。

2. 缺乏合理理由的调岗

   • 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。比如，公司领导与某员工有私人矛盾，便以莫须有的理由将其调到一个条件恶劣、毫无发展前景的岗位，企图逼迫其主动离职。

3. 欺诈、胁迫调岗

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。例如，公司欺骗员工说如果不调岗就会被辞退，且没有任何补偿，员工在恐惧之下被迫同意调岗。

三、应对违法变更岗位的措施

1. 与企业协商

   • 员工认为公司的调岗行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，表达自身诉求和担忧，争取达成合理的解决方案。比如，员工可以明确向公司表示自己不同意调岗，并说明理由，同时提出自己能够接受的解决方案，如保持原岗位、调整到其他合适的岗位等。

2. 保留证据

   • 如企业坚持擅自变更岗位，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交上述保留的证据，以证明公司的调岗行为违法。

总结来说，变更工作岗位工作内容是否违法取决于多种因素。如果公司能够遵循合法程序和条件进行调岗，那么是合法的；反之，则可能违法。员工在遇到调岗问题时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。