工作内容变更但职位没变，是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若工作内容变更属于合理调岗范畴：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在生产经营需要的情况下，有权对劳动者的工作岗位进行合理调整，但应遵循合理性原则，即调岗应具有正当性、必要性，且不损害劳动者的合法权益。若工作内容变更是在职位框架内进行的合理调整，比如因业务需要，将你从某一具体项目的工作内容调整到另一相关项目，且这种调整没有降低你的薪资、福利等待遇，也没有增加不合理的劳动强度或改变工作地点等，那么这种变更通常是符合劳动法的。
   • 举例：你原本在公司的市场部负责线上推广工作，后因公司业务调整，市场部需要加强线下活动策划，于是公司将你的工作内容调整为线下活动策划，但职位仍为市场专员，且薪资、福利等未发生变化。这种情况下，工作内容变更就是合理的，符合劳动法。

2. 若工作内容变更超出合理调岗范畴：

   • 如果工作内容变更显著超出了原职位的职责范围，或者降低了你的薪资、福利等待遇，增加了不合理的劳动强度，或者改变了工作地点等，且未经你同意，那么这种变更可能就不符合劳动法。因为这可能侵犯了你的劳动权益，如获得劳动报酬权、休息休假权等。
   • 举例：你原本在公司的技术部担任软件工程师，负责软件开发工作，后公司未经你同意，将你的工作内容调整为销售部门的客户拜访工作，且薪资结构也发生了变化，从固定薪资变为底薪加提成。这种情况下，工作内容变更就超出了合理调岗范畴，可能不符合劳动法。

法律建议：

• 若你遇到工作内容变更但职位没变的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因和目的，以及变更后的工作内容、薪资、福利等是否发生变化。
• 如果变更合理且你同意，那么可以签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
• 如果变更不合理或你不同意，你可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经你同意擅自变更工作内容，且这种变更不符合劳动法规定，那么你可能有权要求用人单位恢复原工作内容，或者要求用人单位支付经济补偿金等。
• 同时，如果用人单位因此解除与你的劳动合同，且解除行为不合法，那么你还可能有权要求用人单位支付赔偿金等。

总之，工作内容变更但职位没变是否符合劳动法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。