工作岗位不变但调整工作内容是否违反《劳动合同法》，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作内容，且调整后的内容与原约定显著不同：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若未经协商一致，用人单位单方面调整工作内容，即使工作岗位未变，也可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或就变更内容协商一致后执行。
若劳动合同未明确约定具体工作内容，或约定较为宽泛：
- 在这种情况下，用人单位可能享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要合理调整劳动者的工作内容。
- 但调整仍需合理，且不得违反法律法规的强制性规定，或损害劳动者的合法权益。例如，不能通过调整工作内容来降低劳动者的工资水平、增加不合理的劳动强度等。
特殊情形下的调整：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位（可能伴随工作内容的调整）。
- 但这种调整需基于法定情形，且需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于劳动者：若发现用人单位未经协商一致单方面调整工作内容，且该调整不合理或损害自身权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在调整劳动者工作内容时，应确保调整合理、合法，并尽量与劳动者协商一致。若需基于法定情形调整，应遵循法定程序，以避免法律风险。
可能后果：
- 若用人单位违法调整工作内容，可能面临劳动监察部门的处罚，或需承担向劳动者支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 劳动者若因用人单位违法调整工作内容而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结：工作岗位不变但调整工作内容是否违反《劳动合同法》，需根据劳动合同的约定、调整的合理性以及是否遵循法定程序等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。