结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定岗位调整条款，且调整合理，则擅自修改岗位可能不违法；
2. 若劳动合同中未约定或约定不明确，且调整不合理，则擅自修改岗位可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工岗位的调整并非完全由用人单位单方面决定，而是需要受到劳动合同的约束以及相关法律法规的规范。

一、劳动合同中的约定

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的岗位，并且这种调整是合理的（例如，调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，且薪资、福利等劳动条件未发生不利变化），那么用人单位擅自修改员工岗位的行为可能并不违法。但即便如此，用人单位也应当提前与员工进行沟通，并尽量取得员工的同意，以维护良好的劳动关系。

2. 无明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以调整员工岗位，或者约定不明确，那么用人单位擅自修改员工岗位的行为就可能构成违法。因为这种情况下，用人单位的单方面调整可能侵犯了员工的合法权益，如工作稳定性、职业发展等。

二、调整的合理性

• 除了劳动合同中的约定外，岗位调整的合理性也是判断用人单位行为是否违法的重要因素。如果调整后的岗位与员工的技能、经验严重不匹配，或者薪资、福利等劳动条件发生了不利变化，那么这种调整就可能被视为不合理，从而构成违法。

三、法律后果

• 如果用人单位擅自修改员工岗位的行为被认定为违法，那么员工有权要求用人单位恢复原岗位，或者要求用人单位支付因岗位调整而造成的损失（如薪资差额、培训费用等）。在极端情况下，员工甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议

• 对于用人单位而言，在调整员工岗位时应当谨慎行事，尽量与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，用人单位也应当在劳动合同中明确约定岗位调整的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果发现用人单位擅自修改了自己的岗位，且这种修改是不合理的，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。