员工无过错且不接受岗位调整，单位一般不可以因此辞退该员工，也不构成违法。调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不同意调岗的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗要求。如果单位在员工不同意调岗的情况下强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 单位合理调岗的条件：

   • 如果单位是基于生产经营需要，调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。

3. 员工面对调岗的应对策略：

   • 员工在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
   • 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 在协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿的规定：

   • 如果因为单位强行调岗导致劳动合同解除或终止，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工在无过错且不接受岗位调整的情况下，单位一般不得随意辞退员工。双方应通过协商寻求解决方案，以维护劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。