员工无法胜任调岗是否违法，需分情况讨论：

1. 用人单位合法调岗的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这表明，在员工无法胜任当前工作的情况下，用人单位有权进行调岗，但需满足一定条件。
   • 合法调岗的条件：
     • 证明员工无法胜任工作：用人单位需有充分的证据证明员工确实无法胜任当前岗位的工作，这通常包括绩效考核结果、工作表现评估等。
     • 调岗的合理性：调岗应当具有合理性，即新岗位应与员工的能力、技能相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。例如，将一名技术岗位的员工调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训，可能被视为不合理调岗。
     • 协商与通知：尽管法律未明确规定调岗必须经员工同意，但用人单位在调岗前应与员工进行协商，并尽可能达成一致。同时，用人单位应提前通知员工调岗的决定，以便员工有足够的时间准备和适应。

2. 用人单位违法调岗的情形：

   • 未证明员工无法胜任工作：如果用人单位无法提供充分证据证明员工无法胜任当前工作，而擅自进行调岗，则可能构成违法调岗。
   • 调岗不合理：如前所述，如果调岗具有侮辱性、惩罚性或与员工能力、技能严重不匹配，且未提供必要培训，则可能被视为不合理调岗，从而构成违法。
   • 未履行协商与通知义务：如果用人单位在调岗前未与员工进行协商，或未提前通知员工调岗的决定，也可能构成违法调岗。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可能要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 建议：对于用人单位而言，在调岗前应充分评估员工的胜任能力，确保调岗的合理性，并与员工进行充分协商和通知。对于员工而言，如果认为调岗不合理或违法，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

总结：员工无法胜任调岗是否违法，取决于用人单位是否满足合法调岗的条件。如果用人单位能够证明员工无法胜任工作、调岗具有合理性，并履行了协商与通知义务，则调岗是合法的；反之，则可能构成违法调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。