公司私自调整员工职位及薪资，这一行为是否合法，主要取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定，以及调整的合理性和公平性。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法的职位及薪资调整情形

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中已明确规定了职位和薪资调整的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行操作，那么这种调整是合法的。例如，合同中可能约定了根据公司的经营效益或员工的工作表现进行调整，且调整过程符合合同约定的具体条款。

2. 依法制定的规章制度：

   • 公司的规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知，且调整职位和薪资的行为严格遵循了这些规章制度，那么调整同样是合法的。

3. 员工不能胜任工作：

   • 在员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司有权根据实际情况合理调整其职位和薪资。但此调整必须基于充分的证据，如绩效考核结果等，且应确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。

4. 协商一致与书面变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括职位和薪资。因此，任何职位和薪资调整都应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议。

不合法的职位及薪资调整情形

1. 无故单方面调整：

   • 公司在没有合理理由和依据的情况下，单方面调整员工职位和薪资是不合法的。职位和薪资作为劳动合同的重要条款，未经员工同意不得随意变更。

2. 歧视性待遇：

   • 基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素进行的歧视性职位和薪资调整是违法的。公司应确保调整的公平性和无歧视性。

3. 未履行法定程序：

   • 即使公司有调整职位和薪资的合理理由，但如果未按照法律规定的程序进行操作，如未与员工协商或未提前通知员工，那么这种调整也是不合法的。

法律后果与建议

• 法律后果：公司若未经员工同意擅自调整职位和薪资，或调整后的薪资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

• 建议：

  • 对于员工：在面临职位和薪资调整时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通。若认为调整行为违法或不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或寻求法律援助。
  • 对于公司：在调整员工职位和薪资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整过程的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，公司私自调整员工职位及薪资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，公司都应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。