单位私自给员工调岗降薪，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗和降薪，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 合法性分析：

   • 如果单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，这直接违反了《劳动合同法》的规定，构成了违法行为。
   • 劳动者有权要求单位恢复原岗位和薪资待遇，若因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。

二、特殊情况下的合法性判断

尽管一般情况下私自调岗降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗降薪需要单位提供客观、合理的考核标准及劳动者不能胜任工作的明确证据。

2. 基于生产经营合理需要的调岗降薪：

   • 如果单位基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗具有合理性，同时降薪也遵循了法定程序（如与劳动者协商一致或依据规章制度合理调整），则这种调岗降薪可能是合法的。但单位需确保调岗降薪不对劳动者的合法权益造成实质性不利影响。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同无法继续履行的客观情况时，单位可以与劳动者协商变更劳动合同。若达不成一致意见，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、劳动者的维权途径

面对单位私自调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商：

   • 首先与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，单位私自给员工调岗降薪在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极采取措施维护自身权益。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。