公司私自给员工降职降薪一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。

• 协商一致原则：如果公司想要调整员工的工作岗位或薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，私自降职降薪，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
• 违法后果：公司私自降职降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持违法降职降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原工作岗位或赔偿损失等。

实际操作角度

在实际操作中，公司私自降职降薪可能会引发一系列的问题和纠纷。

• 员工反应：员工可能会因为降职降薪而感到不满和愤怒，进而影响工作积极性和效率。长期下去，可能会导致员工离职，给公司带来人才流失的风险。
• 公司形象：公司私自降职降薪的行为也可能会损害公司的形象和声誉，影响公司在市场上的竞争力。
• 法律风险：如前所述，公司私自降职降薪还可能面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，公司可以在不违反法律的前提下对员工进行降职降薪。

• 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度的规定对员工进行降职降薪等处罚。但这种情况下，公司必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示和告知。
• 公司经营状况发生严重困难：在极少数情况下，如果公司经营状况发生严重困难，确实需要裁员或降职降薪以维持生存，公司可以与员工进行协商，并按照法律规定的程序进行操作。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明其经营状况的困难，并且已经采取了其他可能的措施来避免裁员或降职降薪。

建议：

• 对于员工：如果公司私自给你降职降薪，你首先应该与公司进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以拒绝降职降薪，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持违法降职降薪，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应该严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得私自对员工进行降职降薪。如果确实需要调整员工的工作岗位或薪酬，应该与员工进行协商并达成一致意见。同时，公司也应该建立健全的规章制度和薪酬体系，确保员工的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。