护士续签合同时更改薪资待遇是否违反合同法（现《民法典》合同编），需分情况讨论：
双方协商一致的情况
- 结论：不违反法律规定。
- 法律解释：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括劳动报酬等条款。续签合同时，若双方就薪资待遇的更改达成一致，并明确写入新合同，则属于合法的合同变更，不违反任何法律规定。
- 例子：护士与医院在续签合同时，医院提出调整薪资结构，护士同意并签署了新合同，其中明确规定了新的薪资待遇，这种情况是合法的。
单方擅自更改的情况
- 结论：违反法律规定，可能构成违约。
- 法律解释：合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。若医院在续签合同时，未经护士同意，单方面更改薪资待遇，则违反了《民法典》中关于合同变更的规定，护士有权拒绝签署，并可以要求医院按照原合同履行或寻求法律救济。
- 例子：医院在续签合同时，未与护士协商，直接在新合同中降低了薪资待遇，护士发现后拒绝签署，并要求医院按照原合同支付工资，这种情况下医院的行为是违法的。
更改内容显失公平或存在欺诈、胁迫的情况
- 结论：不仅违反合同法（现《民法典》合同编），还可能涉及其他法律规定，如《民法典》中关于欺诈、胁迫的规定。
- 法律解释：若医院在续签合同时，利用护士处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平，或者以欺诈、胁迫的手段使护士在违背真实意思的情况下签署更改薪资待遇的合同，则护士有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例子：医院在护士急需续签合同以维持工作的情况下，利用这一优势地位，提出极不合理的薪资待遇更改方案，并威胁若不签署则不予续签，护士在无奈之下签署了新合同，这种情况下护士可以寻求法律救济，要求撤销该合同或更改不合理的条款。
法律建议：
- 对于护士而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇的部分，确保自己的权益不受侵害。若发现医院有擅自更改薪资待遇或存在其他违法行为，应及时与医院沟通协商，协商无果的，可以寻求法律救济。
- 对于医院而言，应遵守法律法规，尊重护士的合法权益，在续签合同时与护士进行充分协商，确保合同内容的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 若医院擅自更改薪资待遇或存在其他违法行为，可能面临护士的拒绝签署、要求按照原合同履行、寻求法律救济等后果，甚至可能因违反法律法规而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。