护士到期不续合同是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同类型与约定
- 固定期限劳动合同：如果护士与医院签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，双方均有权选择是否续签。若医院决定不续签，且没有违反法律规定的特殊情形（如违法解除、未提前通知等），则医院的行为通常不构成违法。但医院应按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 无固定期限劳动合同：如果护士与医院签订的是无固定期限劳动合同，或者合同到期后双方已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，那么医院不能随意解除合同。若医院无正当理由解除合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
医院不续签的理由
- 合法理由：如果医院不续签合同是基于合法的理由，如护士存在严重违反医院规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、医院因经营状况发生严重困难需要裁员等，且医院已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则医院的行为不构成违法。
- 非法理由：如果医院不续签合同是基于非法的理由，如因护士怀孕、产假、医疗期等特殊情况而拒绝续签，或者存在歧视、报复等行为，则医院的行为构成违法，需要承担相应的法律责任。
法律后果
- 经济补偿金：如果医院合法不续签合同，且符合支付经济补偿金的条件（如合同到期前医院未提出续签、护士不存在过错等），则医院应按照护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向护士支付经济补偿金。
- 违法解除赔偿金：如果医院违法解除合同（如无合法理由不续签、未提前通知等），则护士有权要求医院支付违法解除赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于护士而言，如果合同到期后医院不续签，应首先了解医院不续签的理由是否合法，并查看自己的合同类型以及医院是否履行了相应的程序。
- 如果认为医院的行为构成违法，可以与医院协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如合同、工资单、医院通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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