合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：
一、劳动合同到期不续签
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 结论：用人单位无需支付经济补偿，不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 结论：用人单位需支付经济补偿，否则可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 员工患有职业病或因工负伤：若员工患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
- 员工在企业连续工作满10年以上：员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
二、其他民事合同到期不续签
一般情形：
- 结论：合同到期后，双方的权利义务一般已经履行完毕，合同自动终止，未续签通常不违法。
- 法律依据：其他民事合同（如买卖合同、租赁合同等）到期后，若合同中没有关于到期自动续约等特殊约定，则合同自动终止，双方无需继续履行，未续签不构成违法。
特殊约定情形：
- 结论：若合同中有关于到期自动续约等特殊约定，一方未续签可能构成违约。
- 法律依据：若合同中明确约定了到期自动续约或需提前通知不续约等条款，一方未按照约定执行，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者应保留好原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的证据（如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自身权益。
对于用人单位：
- 若决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。
- 对于其他民事合同，若合同中有特殊约定，应严格按照约定执行，避免构成违约。
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