结论：医院合同工到期后医院不主动续签是否违法，需根据具体情况判断，若员工处于医疗期内，则医院不续签是违法的；若员工不处于医疗期内，则医院不续签一般不违法，但需依法支付经济补偿。

详细分析：

1. 员工处于医疗期内的情况：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果员工患病或者非因工负伤且正处于规定的医疗期内，劳动合同应当自动续延至相应的医疗情形消失时为止。这意味着，在员工的医疗期内，医院作为用人单位不能以劳动合同到期为由直接终止或不再续签合同。
   • 若医院违反此规定，在员工医疗期内不续签劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为，并需承担相应的法律责任。员工可以通过与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求医院继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在医院工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工不处于医疗期内的情况：

   • 如果员工不处于医疗期内，且劳动合同到期，医院选择不续签，则一般不构成违法。但根据《劳动合同法》的规定，医院应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即根据员工在医院工作的年限来确定。
   • 在这种情况下，员工虽然无法要求医院继续履行劳动合同，但可以通过与医院协商或申请劳动仲裁等方式，要求医院支付应得的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果医院合同工到期后医院不主动续签，首先应了解自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，可以明确指出医院的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求医院按照法律规定延续劳动合同至医疗期结束或支付相应的赔偿金。如果不处于医疗期内，则可以与医院协商经济补偿事宜，或通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在员工医疗期内不得无故解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，也必须按照法定的程序进行，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。否则，将面临法律制裁和声誉损失的风险。

可能法律后果：

• 如果医院在员工医疗期内不续签劳动合同且未支付赔偿金，员工可以通过法律途径追究医院的责任，要求医院支付赔偿金并可能要求继续履行劳动合同。
• 如果医院在员工不处于医疗期内时不续签劳动合同但未支付经济补偿，员工同样可以通过法律途径要求医院支付应得的经济补偿。

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