您遇到的情况可能涉及公司用工主体与工资支付主体不一致的问题，需要分情况处理，以下是具体分析和建议：

1. 先核实是否存在合法关联关系
   若公司名称与发工资主体存在合法关联（如母子公司、分公司与总公司关系，或经合法授权的第三方代发工资），且劳动合同、社保缴纳主体与实际用工主体一致，则属于合法操作。
   建议：要求公司出具书面说明（如代发工资协议、关联关系证明），确认工资支付主体的合法性，避免后续纠纷。

2. 若用工主体与工资支付主体均不一致，可能涉及违法风险
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且劳动合同主体、实际用工主体、工资支付主体、社保缴纳主体原则上应一致。若均不一致，可能存在以下问题：

   • 规避劳动关系：公司可能通过“挂靠”方式逃避用工责任（如未签合同、未缴社保）；
     
   • 税务风险：工资支付主体可能存在偷逃税款、虚开发票等违法行为；
     
   • 劳动者权益受损：如发生工伤、欠薪等纠纷，可能因主体混乱导致维权困难。
     

建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等材料，证明实际用工关系；
  
• 与公司沟通：要求公司书面说明用工主体与工资支付主体的关系，并补签劳动合同或出具补充协议；
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝配合，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求核查用工合法性；
  
• 申请劳动仲裁：若已产生纠纷（如欠薪、未缴社保），可直接申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。

1. 特殊情形：劳务派遣或外包关系
   若您属于劳务派遣员工，则用工单位（实际工作单位）与派遣单位（劳动合同主体、工资支付主体）分离是合法的，但需满足《劳务派遣暂行规定》要求（如岗位性质、比例限制等）。
   建议：检查劳动合同是否明确标注“劳务派遣”，并确认派遣单位是否具备资质。若未告知或违规派遣，可主张同工同酬或要求直接与用工单位签订合同。

总结：先核实主体关系是否合法，若存在风险，及时通过沟通、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策详细解答。